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Entrevista de Descoberta

A Entrevista de Descoberta é o primeiro passo do processo de design do Theme Builder. Ela coleta informações sobre seu site, negócio e preferências de design para criar um tema personalizado.

Visão Geral

A Entrevista de Descoberta guia você por uma série de perguntas para entender sua marca, público-alvo e objetivos de design. Na versão 1.16.0, a entrevista agora inclui uma etapa de upload de fotos que permite que você forneça inspiração visual para o seu design.

Etapas da Entrevista

1. Informações do Negócio

  • Nome do site e slogan
  • Tipo de negócio ou setor
  • Principais objetivos de negócio
  • Descrição do público-alvo

2. Preferências de Design

  • Esquema de cores preferido
  • Estilo de design (moderno, clássico, minimalista, divertido, etc.)
  • Sites ou marcas de inspiração
  • Elementos de design obrigatórios

3. Upload de Fotos (Novo na v1.16.0)

Faça o upload de uma ou mais fotos para influenciar a direção do design:

Formatos Aceitos

FormatoExtensãoDetalhes
JPEG.jpg, .jpegRecomendado para fotografias
PNG.pngSuporta transparência
WebP.webpFormato moderno, tamanho de arquivo menor
GIF.gifApenas imagens estáticas (sem animação)

Requisitos de Arquivo

  • Tamanho máximo do arquivo: 10 MB
  • Dimensões mínimas: 400 × 300 pixels
  • Dimensões recomendadas: 1200 × 800 pixels ou maiores
  • Proporção: Qualquer proporção é aceitável

Como as Fotos Influenciam a Direção do Design

As fotos que você carrega ajudam o Theme Builder a entender:

  • Paleta de cores — cores dominantes são extraídas e usadas no tema
  • Estilo visual — moderno, rústico, minimalista, vibrante, etc.
  • Clima e atmosfera — profissional, criativo, amigável, luxuoso, etc.
  • Elementos de design — padrões, texturas e estilos de composição
  • Inspiração tipográfica — estilos de fontes que complementam o tema visual

4. Estrutura de Conteúdo

  • Páginas principais necessárias (Início, Sobre, Serviços, Contato, etc.)
  • Seção de blog ou notícias necessária
  • Funcionalidade de e-commerce necessária
  • Recursos ou integrações especiais

5. Revisão e Confirmação

  • Resumo de todas as informações fornecidas
  • Confirmação antes do início da geração do design

Melhores Práticas para Upload de Fotos

O que Carregar

  • Inspiração de marca — logotipos, amostras de cores ou diretrizes de marca
  • Sites concorrentes — capturas de tela de sites que você admira
  • Mood boards — coleções de imagens que representam sua estética desejada
  • Fotos de produtos — se você tiver produtos para exibir
  • Fotos da equipe ou do escritório — para branding pessoal ou profissional
  • Imagens de estilo de vida — representando seu público-alvo

O que Evitar

  • Imagens de baixa qualidade — fotos borradas ou pixelizadas
  • Imagens não relacionadas — fotos que não representam sua marca
  • Imagens com muito texto — capturas de tela com muito texto
  • Material com direitos autorais — certifique-se de ter os direitos de uso das imagens
  • GIFs animados — apenas imagens estáticas são processadas

Dicas para Melhores Resultados

  1. Carregue 2-3 imagens — múltiplas imagens fornecem um contexto melhor
  2. Use fotos de alta qualidade — imagens claras e bem iluminadas funcionam melhor
  3. Inclua variedade — misture cores, estilos e assuntos
  4. Forneça contexto — descreva brevemente por que você escolheu cada imagem
  5. Seja específico — se você gosta de um elemento específico, aponte-o

Resultado da Direção de Design

Após a Entrevista de Descoberta, o Theme Builder gera:

  • Paleta de cores — cores primárias, secundárias e de destaque
  • Tipografia — famílias de fontes para títulos e texto do corpo
  • Estilo de layout — espaçamento, alinhamento e arranjo de componentes
  • Elementos visuais — ícones, padrões e elementos decorativos
  • Mood board — representação visual da direção de design

Próximos Passos

Após concluir a Entrevista de Descoberta:

  1. Revise a direção de design gerada
  2. Forneça feedback ou solicite ajustes
  3. Prossiga para a etapa Design Direction
  4. O Theme Builder cria seu tema personalizado

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